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自从入职以来，本人始终保持积极主动的工作态度，快速熟悉并胜任本职工作，现已能够独立完成仪器装机与客户报修处理，响应及时、服务细致，获得客户的广泛认可与好评。在做好售后本职工作的同时，积极参与区域授课与经验分享，主动向领导申请讲解原工作厂家设备试剂与本公司产品之间的差异，帮助区域内同事拓宽产品认知、提升综合服务能力。此外，本人主动拥抱新技术，深度学习AI工具的实际应用，并主动申请开展区域培训，将AI使用心得分享给区域内其他同事，助力团队提升工作效率。今后将继续以专业、热情的态度服务客户，为团队和公司创造更大价值。

该员工作为2026年度新入职员工，入职后快速融入团队与公司环境，积极主动学习商务运营全流程业务，勇于承接重难点工作。在客户对接工作中，需求响应度高，能够及时接收、梳理客户诉求，高效协调内部资源，一方面督促销售将**医院的低效能发光仪器退回，另一方面协助跟进**医院的催款，因该医院逾期时间长，且欠款金额大，该员工积极配合完成证据搜集和梳理，推动回款，最后在没有发函的情况下医院回款167万，入职三个月内取得的非常亮眼的成绩。

方向成自去年7月加入公司实习以来，始终以饱满的热情和积极的态度投入工作，展现出强烈的进取精神和卓越的抗压能力。在实习期间，他协助老员工完成了大量经营相关的数据处理工作，凭借出色的执行效率，在短时间内交付了多项任务，为有鱼系统的数据整理与汇总工作提供了有力支持。今年3月，面对员工离职产生的岗位缺口，他主动补位，以极快的速度上手文控工作繁琐的工作流程，迅速理顺各项事务，确保了体系部门日常工作的平稳运转，并参与了今年几乎所有的外部检查，未因人员变动影响工作进度。今年7月转正后，他继续保持高昂的工作热情，踏实肯干，积极进取，因此推荐其参加今年最佳新人奖的竞选。

作为质量体系管控的主要人员，积极响应推进新版《医疗器械生产质量管理规范》落地实施，统筹质量月、不良事件管控、内审及合规巡检整改等多项重点工作。核心工作及成果如下： 1.统筹质量月法规宣贯：策划质量月专项活动，组织开展法规学习、线上答题、竞赛组织及学习成效统计公示，完成新版规范全员宣贯。本次组织 2 轮学习打卡，历时 26 天，并开展两轮刷题冲刺。共有 11 个部门、115 名人员参与，累计打卡 2316 次，日均打卡 83 人次 2.落实不良事件闭环管控：开展不良事件信息归集、国家监测系统核查与数据分析，持续跟进事件处置，落实工作闭环，做好上市后产品安全管控。 3.组织年度内审体系排查：作为主要执行人，策划并落地年度内审工作，编制翻版文件背景下各部门内审检查表，配合开展体系排查，跟踪问题整改，保障质量体系合规运行。 4.推进巡检整改与合规培训：参与合规巡检，跟进巡检问题整改闭环，针对高频共性问题组织专项合规培训，降低同类问题复发。 入职后快速融入团队，工作积极踏实，遵守公司制度，本年度出勤率 100%，无违纪行为，圆满完成各项岗位工作。

一、酶免板条供货危机应对：全员协同保供应 问题背景： 2026年3月，酶免板条出现重大质量问题。作为核心原材料，板条断供将直接威胁酶免全线产品及公司整体销量，影响重大。 应对举措： 酶免生产部迅速组建专项攻关小组，明确分工、协同作战，形成"供应链+质量验证+技术支援"三线并进的攻坚格局： 供应保障线——免疫生产组 杨芬： 深入供应商内部长期驻扎（4月13日至8月31日，累计出差45天），协助供应商开展人员招聘、稳定生产秩序、监督物料平衡，从源头保障板条供应连续。 质量验证线——免疫生产组 时庆强： 对不同原料、不同工艺制备的板条开展全项目性能验证；对性能偏弱的板条实施功能性滴配，确保出厂质量稳定可控。 技术支援线——外部技术支援 周成柱： 提供注塑工艺参数调整、模具修改等专业技术支持，从根源上解决板条成型质量问题。 数据支撑： ① 朱一凡&杨芬团队驻守供应商生产一线45天，稳定供货节奏，保障外贸 60万元订单按时交付； ② 时庆强团队累计完成 85批次板条、680次功能性测试，为生产决策提供充分数据依据。 成果汇总： ① 4—6月酶免产品生产节奏平稳，实现全产品线"零断货"； ② 产品质量全程可控，未发生大规模客户投诉——其中 HBeAg 项目问题在内部阶段即被发现并提前预警，多数性能偏弱项目通过内部滴配调整即达到出厂标准。 二、免疫生产组人效提升：自动化驱动降本增效 问题背景： 酶免生产长期依赖临时工，用工量大、人效提升缓慢，人工成本居高不下。 解决方案： 加大自动化设备投入，减少对人员的依赖，降低工位操作的手工难度，推动生产方式转型升级。 数据支撑： 2026年1—9月整体人效同比提升 12%，较2024年提升 25%；9月人效已优化至 1.95 min/盒，且仍保持逐月改善趋势，预计12月底将创历史新高达 1.5 min/盒。 成果汇总： 人效（min/盒）：2024年均值 3.3 → 2025年均值 2.8 → 2026年9月 1.95，改善幅度显著； 人工成本：1—5月同比下降24%，实现"效率提升+成本下降"双重效益。

2026年，团队自主开发8个AI小程序与工具，覆盖部门管理、服务提效、招标支撑三大场景，以极低成本落地业务数字化升级。 数智管理：AI构建部门运营数字化闭环 EQA管理系统：EQA管理长期依赖手工，多产线数据分散、录入耗时易错、上报进度靠人跟、异常难追溯。团队自研 EQA 管理系统，构建 "计划安排 - 数据录入 - AI提取与上报建议 - 进度跟踪 - 结果回收 - 异常整改" 全流程闭环，多产线数据一平台统一录入，AI自动提取并生成上报建议，关键节点企业微信自动提醒，异常闭环追踪直至销项。管理效率与数据准确性双提升，推动EQA从事后补救转向事前计划、事中管控、事后改进的数字化闭环，成为质量运营数字化升级标杆实践。 分子血筛耗材管理系统：覆盖全国血筛业务终端，解决耗材余量信息孤岛、季度盘点耗时长、库存积压滞后3-6个月发现等痛点。部门使用AI工具搭建企业微信轻量化小程序，实现移动端现场盘点填报、线上审批留痕、过量耗材智能识别跨区调配、可视化看板量化考核、自动催报。盘点与催报效率均提升 95% 以上，审批 100% 合规可追溯，预计年规避约30万元耗材浪费，每季度节省25人天重复劳动。 试剂使用量采集进度查询小程序：系统自动获取具备远程连接设备的试剂使用量；提供移动端查询入口，支持设备序列号、客户名称、仪器型号、负责工程师多维度检索；通过企业微信消息自动提醒工程师关注所辖客户设备的采集缺失情况，及时补齐数据，保障试剂使用量数据完整及时。 数智提效：AI释放一线重复劳动 备库管理系统：面向配件、分子耗材、性能验证物质，自动同步库存、测算安全库存与建议采购量，智能识别缺料与冗余风险，一键识别待申请项并提交。人工逐条核算转为全自动计算，效率提升约7成，库存风险提前预警，兼顾物料保障与成本优化。 满意度调查小程序：每年需完成200+份客户满意度调查且原件快递寄回公司，针对纸质问卷成本高、回收慢、人工录入滞后等痛点，实现扫码填写、电子签名、后台可视化看板，数据实时自动汇总，一键导出 Excel与PDF，降低客户参与门槛，快速定位服务短板，推动服务质量闭环改进，降低快递成本每年约4000元，减少一年约7个人天的数据录入成本，以便聚焦更有价值的工作。 LIS系统助手：针对北极星ASTM LIS协议调试需人工逐字节手算校验和、故障排查靠试错的痛点，将协议规则与校验算法代码固化，实现校验和秒级自动计算、字段语法自动校验、发送前本地预校验，输出结果可直接作为IQ/OQ测试合规证据。长帧校验由十余分钟压缩至秒级，字段异常一次性全定位，大幅减少联调轮次，沉淀专业知识、降低新人门槛。 数智招标：AI 构筑合规高效投标支撑能力 招标技术参数助手：针对胶体金试剂招标人工逐条翻阅注册证、说明书、CDC评估报告核对的痛点，实现 "上传即核对"，OCR识别匹配权威知识库，输出结论摘要、五列比对表与重点提示，一键生成带可视化配色Excel比对文件。数据来源准、比对快（数小时压缩至分钟级）、输出稳、企微嵌入轻，易错阈值符号执行人工像素级复核，有效降低投标合规风险。规则可复刻，可扩展至其他产线招标场景。 分子血筛酶免批签发看板：批签发数据是洞察竞争格局、支撑招标的核心情报，过去人工翻阅数百份公告采集，人力投入大、准确率不足、信息孤岛。团队打造 "自动采集 - 智能清洗 - 结构化输出 - 可视化看板 - 自动发布" 全链路闭环，每周无人值守自动运行。数据更新效率提升99% 以上、准确率100%，更新由季度级升级为周级，年节约约16人天工时，支撑竞品监控、招标快速响应与经营决策，打破信息壁垒，实现数据资产共享。 整体价值：8项AI工具均为业务人员主导、AI协同开发，复用现有硬件、依托低成本AI订阅服务完成落地，开发周期数天至数周。真正实现 "AI处理重复工作，人员聚焦业务决策"，形成可复制、可推广的轻量化数字化创新模式，为部门管理、客户服务与业务增长提供坚实赋能。

国家药监局临床试验现场核查是体外诊断试剂注册审评中"最严的一关"，核查结论直接决定产品能否获批上市。2026年7月30日至8月8日，核查中心派出检查组，对公司"甲、乙型流感病毒和肺炎支原体核酸检测试剂盒（荧光PCR法）"注册项目开展为期8天的临床试验现场核查，覆盖2家临床研究中心，涉及病例497例、原始数据近万条。 这场硬仗，团队面临"三难"：一是核查标准严——项目样本量大、历经周期长、数据结构复杂，原始病历、检验报告、知情同意等均需逐条溯源核对，任何一环断链都可能构成真实性缺陷；二是起点低——原负责临床的同事已相继离职，现任成员接手后从零梳理、逐份重建项目档案；三是准备期短——从接到核查通知到检查组进驻，仅3天窗口期。 面对近乎"不可能完成"的任务，团队成员主动放弃休息、连续奋战，每日自觉加班至凌晨两三点，抢在检查组进驻前完成了全部资料的整理归档与自查整改。 核查最终以"未发现真实性问题"顺利收关：497例病例条条可追溯，近万条数据份份经得起推敲，为产品后续注册审批扫清了最关键的障碍。这场硬仗既检验了团队扎实的数据质量与文件体系，也淬炼出团队在极限条件下的凝聚力与执行力，以及与公司各部门、各研究中心无边界协同的联合作战能力，为公司重点注册项目推进树立了标杆。

面对IVD行业日趋激烈的市场竞争，为夯实公司核心产品布局、提升市场核心竞争力，仪器研发和法规注册两大团队凝心聚力、协同攻坚、奋勇突破，圆满完成2026年度项目核心战略目标，顺利完成Polaris c2900全自动生化分析仪注册取证工作。该产品的成功落地，将成为公司深耕体外诊断领域、抢占市场份额、实现业务突破的核心利刃，为公司产业化、规模化发展注入强劲动力。 产品核心性能突破是项目落地的根本基石。项目仪器研发团队始终秉持“坚忍不拔、迎难而上”的攻坚精神，直面产品迭代、性能优化过程中的各类技术痛点与研发难题，开启为期半年的专项攻坚工作。团队全体成员深耕技术、潜心钻研，围绕仪器加样精度、携带污染控制、整机运行稳定性等核心核心性能指标，开展全方位、体系化的技术优化与迭代升级。凭借严谨的研发思维、海量的实验验证及多轮次参数调试迭代，团队逐项攻克技术瓶颈，持续拔高产品性能标准，最终设备所有核心指标全部达标、完全符合上市技术要求，为产品商业化落地筑牢了坚实的技术根基。 高效跨部门协同是项目快速落地的关键保障。在产品注册样机生产、取证关键阶段，仪器研发团队与仪器生产、仪器设转、质量、采购、法规注册团队紧密联动、同向发力，构建起高效闭环的协同攻坚体系。生产、设转、质量团队形成合力，保证注册样机的按质按时交付；法规注册团队精准对标医疗器械监管法规、注册标准及审批规范，提前梳理申报流程、细化合规要求，为产品研发优化、资料申报提供专业化、精准化的合规指导；仪器研发团队精准对接注册审核要点，针对性完成产品优化、性能验证、资料完善等工作，全力配合注册申报全流程工作。 在团队的通力协作、不懈攻坚下，项目于2026年7月17日顺利取得二类医疗器械注册证（陕械注准20262220117全自动生化分析仪），标志着Polaris c2900全自动生化分析仪正式具备上市合法资质，彻底打通了产品商业化落地的核心关卡，为产品后续生产上市、市场推广提供了坚实的合规保障。 本次项目核心目标的圆满达成，充分彰显了各团队过硬的专业技术能力、高效的协同作战能力和攻坚克难的担当实干精神，是全体团队成员凝心聚力、并肩奋斗的丰硕成果。未来，各团队将以此为全新起点，赓续奋斗、锐意进取、精益求精，持续深耕产品优化、市场转化等重点工作，全力推动产品快速落地创收，在公司高质量发展的征程中再创佳绩、再立新功。

北极星优化降本团队2025年完成2台设转验证，2026年11月底将完成C2000三台上市调试验证。单台线束+板卡+机架成本从3.5万元降至2.8万元，降本率20%，同步解决生产装配与售后维修难题，板卡复用率高达80%。研发、设转、质检、QA协同保障项目落地，为公司统一降本和平台化战略提供了可复制的实践范本。在2025年和2026年全球芯片持续涨价的背景下，充分体现了团队在供应链压力下的卓越成本控制能力和研发的设计优化水平。 降本过程中，团队发现原有外壳装配困难、售后维修管路和机械结构难以拆装，这两个问题长期影响生产效率和客户满意度。团队借此迭代机会,生产端：优化外壳装配结构，降低装配难度，减少产线工时；售后端：重新设计管路和机械布局，使现场维修更便捷，降低售后工时和差旅成本

数字员工赋能供应链，多维方案推动流程提效 围绕供应链业务痛点组建专项攻坚小组，常态化开展业务研判、方案研讨与迭代测试；依托公司现有大模型与 RPA 技术底座，充分发挥内部团队力量，自主搭建全新业务场景与落地方案，打通 SAP、WMS、SMOM、企业微信、联想网盘等路径，2026 年共推进 32 个数字员工项目，落地 18 项自动化流程，每月节约445个工时，覆盖采购、计划、仓储、物流等环节，将人工逐单核对、逐表填报、逐条提醒的工作交由数字员工自动执行、全程留痕，促进业务流程由"人工驱动"向"系统驱动、数据驱动"的转变。

盘活存量资产，凝聚协同合作， 赋能价值创造 1、主动出击，拓展渠道 面对701场地阶段性闲置的实际状况，从合理利用，有效增值的角度出发，主动和现有合作的潜在客户进行对接，了解需求配套，区域水平等内容，为后续谈判提供信息支持； 2、协同攻坚，推动落地 面对价格博弈、条款分歧、期限匹配、交付标准等重复议题，多部门分工协作、各展所长，从场地现状和投入产出维度落实了相关条款，确保交付顺畅有序、风险防控到位。

“海内外仪器销后护航队” 是由智造中心（仪器生产）（质量管理部、仪器设转部、生产管理部）、仪器研发中心、供应链管理中心仓储物流部等多部门组建的跨部门协同团队，质量管理部统筹质量管控，牵头疑难、综合问题的临时组会，保障合规闭环；生产管理部组织装配、调试实操带教；仪器设转部负责机器运行、装配工艺与备件支持；仪器研发中心承接测试、应用及新增需求；参考实验室把关仪器赋值与准确度；仓储物流部优化外包装、附件箱及运输环节。团队全面推进销后关怀专项，为海内外仪器业务提供全周期售后保障。 1.健全组织保障，前置风险识别：设立客户端技术与质量协调员，打通客户反馈通道，深度参与厂内设计变更评审，带入客户端视角；分析终端仪器运行数据，提前识别潜在质量风险，从源头减少客诉。 2.专家联动复盘，沉淀案例经验：建立智造（设转、质量）、售后专家组联动机制，开展月度工单复盘锁定改进重点。针对各机型产品变化点，组织半年度专项培训，解读产品变更与工艺优化要点，沉淀故障案例，实现经验共享复制。两年内各机型滚动故障率全线下降：卓越400降44.5个点、卓越800降17.6个点、C9CX降105.4个点、i2400降84.2个点。 3.开展主动增值服务，落地存量仪器升级：推行前瞻性主动服务，主动承担升级物料成本，完成典型客户生化半电压光源延寿、生化反应盘温度自动补偿等存量仪器性能升级；编制线束备件识别对照表，便于售后现场备件快速识别等。各机型装机优良率由71%提升至80%，提升9个点。 4.故障闭环管理，高效处置客户问题：搭建海内外售后反馈闭环通道，2025年启动至今累计收集海外问题225项，临时措施落实率 100%，长期措施关闭209项、关闭率93%。紧急响应落地临时纠正措施，通过设计变更、工艺 SOP 优化制定长期改进方案；组织质量、设转人员赴客户现场观摩装机、摸排故障，输出改进方案反向推动研发迭代。2026年前三季度较去年同期，问题反馈量下降36%，售后维护工单下降15%。 5.完善海外售后支撑，赋能海内外业务拓展：打通生产、交付、需求收集信息链路；搭建海外售后新人驻厂实训 + 定期复训场地；建设故障知识库，标准化海外说明书、标识、保修卡等交付文件；明确跨部门职责，强化问题闭环、变更同步、海外定制需求快速响应，有力支撑海内外仪器业务拓展。

“星卓聚力，质赢海内外---生化仪器质量提升专项改进攻坚”为跨部门协同攻坚项目。仪器研发部负责设计、选型与验证；智造中心（仪器生产）承担项目管理、生产质检、变更、验证及技术文件管控；采购部开展物料选型采购；参考实验室完成试剂‑仪器匹配摸底；海内外售后部门负责收集客户需求并落实已交付仪器升级。各部门联动攻克台间差、携带污染、温控波动等临床关键痛点，打通研发‑生产‑市场信息通道，提升仪器检测准确性与可靠性。 1.北极星C9/CX完成结题，夯实高端机型性能 各环节协同落地软硬件及物料变更，解决样本臂抖动、加样精度不足问题，降低室温对酶类项目干扰，缩小台间检测偏差，同时推进针芯国产替代规避供应链风险，同步做好存量设备升级，兼顾新机质量与市场运维。 2.卓越260完成3.0迭代，强化海外市场竞争力 针对海外终端临床反馈，团队完成20余项软硬件综合改进，覆盖液路、硬件结构、电控、软件功能多维度：通过升级液路组件、新增内冲泵与三通阀，显著降低携带污染风险；柱塞泵、成品蠕动泵等部件替换，提升加样精度、减少硬件故障；硬件上实现样本盘扩容，样本位拓展，同时优化电源、工控板、驱动板方案，降本并提升整机稳定性；软件新增内置扫码、堵针检测、水质监测、测试统计、卤素灯节能休眠等实用功能，优化用户操作体验，大幅适配海外医疗机构使用场景。 3. 卓越400、卓越1200完成摸底，明确改进方向 完成关键性能摸底评估，制定优化方案，目标降低设备检测离散度、改善天间稳定性，减少临床复检，各项验证按计划推进。 全链条闭环落地，化解多重项目风险：面对多项目并行、节点延期、供应链风险，各岗位紧密配合，将技术改进转化为设计、生产标准和市场运维措施，从源头减少质量投诉，筑牢生化产品市场口碑。

2026 年，新版《规范》体系迭代精进联合团队联动智造中心（仪器生产）、供应链管理中心、人力资源部、仪器研发中心，以 2026 年 11 月 1 日生效的新版《医疗器械生产质量管理规范》落地为主线：智造中心（仪器生产）负责主导体系迭代、生产质检现场规范执行；供应链管理中心管控物料准入与溯源；人力资源部统筹规范培训与人员能力管理；仪器研发中心落实设计开发合规管控。团队齐心推进体系改版、风险管控、过程监督、全员赋能与质量改善，夯实公司合规质量管理体系。 1. 对标新版《规范》完成体系迭代，实现100%合规落地 围绕新版规范落地要求，组织3场全员规范专项培训。全面对标新规排查梳理，识别59篇体系文件差异项，结合研发、生产、供应链、人力各业务场景逐项修订完善，全部审核生效落地，实现公司体系文件与新版规范完全适配。 2. 依据新版《规范》搭建风控体系，实现管控模式升级 严格按照新版规范风险管理要求，建立公司质量预警防控体系，开展专项风险培训。联动仪器研发中心管控设计风险、智造中心（仪器生产）管控生产过程风险、供应链管理中心管控物料供应风险，落实全生命周期风险前置管控，推动质量工作从事后整改转为事前预防，有效规避合规及质量风险。 3. 落实新版《规范》过程要求，常态化多层级巡检严控质量 对照新版规范过程管控条款，建立“日常+专项”双巡检机制。2026年累计完成日常巡检33次、专题质量巡检20次、管理层专项巡检11次。联合各部门核查生产工艺、物料管控、转产等关键环节，全年问题整改闭环率超90%，保障产品实现全过程合规受控。 4. 围绕新版《规范》沉淀知识资产，联动人力做实全员赋能 基于新版规范实操落地需求，搭建质量知识库与QA/QC经验传承库，累计沉淀23篇标准化实操资料。联合人力资源部开展常态化规范宣贯培训，全年前三季度组织61场次培训、覆盖800余人次，其中跨部门专项培训55次，持续提升全员新版规范履职能力。 5. 聚焦新版《规范》研学落地，开展质量月专项提升活动 2026年9月围绕新版规范开展质量月专项活动，通过每日打卡、章节研学、集中复盘、知识竞赛模式，分研发、生产、供应链、职能多维度开展规范落地专项学习与考核，实现全流程合规可追溯、风险可管控，筑牢公司规范生产根基。本次组织 2 轮学习打卡，历时 26 天，并开展两轮刷题冲刺。共有 11 个部门、115 名人员参与，累计打卡 2316 次，日均打卡 83 人次。有效贯彻了全员法规学习。 6. 立足新版《规范》长效落地，建立择优激励改善机制 以新版规范持续落地优化为导向，推行实绩导向月度评优机制，摒弃普惠式表彰，全年完成6次月度评优。挖掘各部门规范落地标杆，带动全员主动对标新规、整改提升，推动公司质量管理持续精细化、规范化升级。

本年度，该讲师积极参与公司数字化、智能化转型相关的知识赋能工作，围绕AI工具与自动化技术，全年完成四大专题的培训与分享。 一是围绕影刀RPA，系统介绍其典型业务场景与操作方法，并结合实际业务问题开展场景化讲解，帮助员工了解流程自动化的应用方式，提升重复性工作的处理效率；二是针对AI编程工具Trae，整理安装、配置及使用教程，通过通俗讲解和案例演示，降低AI辅助编程工具的使用门槛，帮助非技术背景员工快速了解并尝试应用；三是围绕AI浏览器Tabbit AI，完成安装使用教程及应用场景分享，帮助团队进一步探索AI工具在人机协作和日常办公中的应用；四是在GPT-6 Astra发布后，及时开展相关使用培训，结合实际体验介绍操作方法、使用技巧及适用场景，帮助员工更快了解新一代大模型工具的应用方式。 全年培训准备充分，内容注重实用性与可操作性，案例与实际业务结合较为紧密，对推动AI及自动化工具在团队内部的认知、学习和应用起到了积极作用，也为团队形成持续学习和主动探索智能化工具的氛围提供了支持。

1、2026年全年，已累计编写输出北极星系列软件的新支持功能和优化变更功能相关SOP共计15篇，赛诺迈德流水线操作说明1篇；培训资料涉及Polaris c1000/c2000/i2400/SMU/MAS一体机全部在产主力机型，以及大型流水线。是售后服务客户满足功能个性化功能设置需求，设转支持指导产线工人仪器生产调试和配套工艺和作业文件调整最需要掌握以提升支持服务能力的部分。 2、对于新需求和变更优化内容，结构化培训清楚表达功能需求或变更的前世今生，功能本身适用的具体场景，人机交互的具体操作方式，以及针对不同细分操作目的的差异操作细节；且对培训会上提出的相关问题进行解答交流以及部分会后跟进，帮助售后、设转、产品测试等其他相关部门清晰理解和掌握功能使用，反响不错；会后向培训相关部分交付每份培训材料对应的培训资料文档、视频录像供需要时回顾。

拥有15 年公司及部门内部培训讲师经验，深耕内部授课与知识传承工作，具备扎实的授课功底与丰富的培训组织经验，满足内部讲师任职资历要求。 2026 年度积极承担公司培训任务：牵头组织公司级年度微生物知识专项培训，开发微生物知识培训课件，课程覆盖生产、研发、检验、工程等多业务部门，课程内容贴合业务实操，实用性强，有效支撑跨部门专业能力提升。 本年度累计授课总时长28 小时以上：组织部门内部文件培训 56 篇，授课时长 25 小时；同步参与其他部门文件升版配套工作，完成部门内部转培训，授课时长 3 小时，年度授课时数远超 5 小时的评选标准。 作为部门培训联络人，全程统筹对接培训相关工作，主动收集、协同落实公司各部门培训需求，积极参与公司人才培养体系建设，持续推动内部知识沉淀与技能传递，为公司人才队伍建设与业务发展贡献力量。

作为实验系统 “专项改进‑培训提升” 项目负责人，主导优化部门培训模式，担任培训讲师4年有余，本年度累计授课30小时以上，开发变更常态化辅导课程、新员工标准化体系培训课程、委托生产继续教育、生产质检作业标准化等至少4门课程。核心工作及成果如下： 1.搭建 QA/QC 经验传承库：Q2 牵头落地，制定管理制度 1 份，组织QA输出经验文件 8 份，带动质量部门共输出 23 份。用于新人带教、轮岗及工作交接，沉淀岗位隐性实操经验，缩短新人上岗周期，支撑人才梯队建设。 2.常态化开展质量专项培训：围绕各部门岗位短板及跨部门合规需求，个人组织各类跨部门、本部门专项培训 23 场，覆盖 380 余人次，统一作业标准，提升全员质量实操能力。 3.建立变更常态化辅导机制：实施月度答疑、季度专项培训，年度完成 6 次月度答疑、3 次季度培训，解决体系变更执行难点，统一执行标准，提升变更执行准确率，保障体系合规落地，促进产品迭代升级。 4.统筹新人岗前一体化培训：统筹 HR 员工制度、行政安全制度、生产车间基本要求、质量合规制度相关内容，协调讲师、课程及实施全流程，组织 6 次入职培训、3 次现场实操培训，覆盖新人 28 人次；固化岗前课程、录制培训视频，搭建可复用培训资源，提升新人培训质量，助力新人快速合规上岗。

易其同志在2026 年度立足智造中心（仪器生产）生产现场，围绕质量管控与精益改善主线，坚持 "以讲促学、以学促改、以改提质"，系统推进课程开发、考试验证、金点子改善与精益文化传播，全年累计开展授课 15 场，培训业务覆盖质量管控、精益改善、生产GP12等多个专业领域，为一线作业人才队伍培养与车间质量水平提升提供有力支撑。 1.深耕课程开发，赋能一线育人：教学工作坚持立足生产一线，紧密围绕车间实际痛点开展课程建设，自主开发并主讲《Layout 布局》《5S 培训》《4M 变更管理培训》等精益系列课程，以及《GP12 问题总结培训》《售后装机问题质量警示卡培训》等质量专题课程。课程内容贴合现场作业场景，实操性突出，多次开展 30 人次以上的集中宣导培训，切实强化一线员工作业规范意识与质量风险防控能力。 2.搭建考试系统，以考促学验效：主导搭建岗位培训在线考试系统，将精益、质量、5S、安全、装配应知应会、调试关键工艺控制点、法规体系规范等系列课程配套题库系统化、结构化，实现 "学完即考、以考促学"。围绕 5S、GP12、4M 变更管理等核心课程组织宣导培训覆盖 197 人次，配套开展 17 场在线考试，依托考试数据反向定位知识薄弱点、优化课程内容，形成 "培训—考试—反馈—改进" 闭环，有效检验并巩固宣导培训成效。 3.推进金点子工作，激活全员改善：负责仪器制造中心金点子的推进工作，在过程中主动下沉开展培训辅导，通过案例分享、现场走访、班组座谈等方式，帮助员工从日常作业、工艺文件、5S整理、工装夹具小改进中发现改善切入点，指导员工完善方案、计算改善收益，营造 "人人想改善、人人会提案" 的精益氛围。1-9月累计提报审批通过 320 条，预计年收益 34.58 万元；挖掘高质量金点子 7 条，人均金点子 7.12 个。 4.主编精益期刊，沉淀文化阵地：主导策划并出版智造中心精益期刊，系统梳理年度精益活动、改善案例和金点子成果、员工风采、技术分享、质量活动等内容，搭建跨班组经验共享与文化传播平台，全年出刊 3 期、刊发案例及文章 34 篇，将现场最佳实践固化为可复制的知识资产，推动精益理念在车间落地生根。 5.案例转化教学，推动训改闭环：提炼日常巡检、售后反馈中的典型实际案例转化为教学素材，综合运用案例剖析、现场示范的教学方式，落实 "以训促改、以改提质"，推动培训成果落地生产，在车间质量风险拦截、整机出厂合格率提升、一线作业人才队伍培养方面作出突出贡献。